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阎亮


所属院系:组织管理系

专业技术职务:助理研究员

学  位:博士

办公电话:029-85310273

通讯地址:西安市西长安街620号陕西师范大学

邮        箱:Vivi8235@163.com


        

 阎亮,博士,陕西师范大学新太阳集团娱乐app组织管理系,讲师。2000年考入西安电子科技大学经济与管理学院工商管理系,获管理学学士学位;2013年毕业于西安交通大学管理学院组织管理系,获管理学博士学位。2014年进入陕西师范大学新太阳集团娱乐app工商管理博士后流动站担任助理研究员,2017年留新太阳集团娱乐app任教。

主要从事组织行为学领域的理论和应用研究,具体包括工作承诺、建言、领导行为、人力资源实践等研究方向,以实证研究为主。以往在《管理评论》、《科研管理》等国家自然科学基金委认定的30中重要期刊以及CSSCI期刊上累计发表学术论文约20篇。担任《南开管理评论》、《管理评论》等期刊的审稿人。


      

       教育背景

       

 2007/9 - 2013/7,西安交通大学,工商管理专业,博士(硕博连读)

 2000/9 - 2004/7,西安电子科技大学,工商管理专业,学士



 职业经历

 

  2014/7 - 2017/7,陕西师范大学,工商管理博士后流动站,师资博士后


    

             工作承诺、建言、领导行为、人力资源实践



1、课题


        教育部人文社会科学研究青年基金项目(15YJC630153)、中国博士后科学基金面上项目(2015M570811)、陕西省博士后科研项目(2016BSHEDZZ57)、中央高校基本科研业务费专项资金项目(15SZYB26)。



      2、 部分论文


[1] 阎亮, 马贵梅. 工作满意或不满意促进建言?——代际差异与PIED的调节效应[J]. 管理评论, 2018,30(11):176-185.

[2] 阎亮,张治河. 组织创新氛围对员工创新行为的混合影响机制[J]. 科研管理. 2017(09): 97-105.

[3] 阎亮. 基于社会交换理论的新生代员工工作承诺影响机制研究[J]. 软科学. 2016, 30(7): 90-93.

[4] 阎亮,白少君. 高绩效工作系统与员工创新行为——个人感知视角的影响机制[J]. 科技进步与对策. 2016, 33(20): 134-139.

[5] 阎亮,樊耘. 双来源支持感对员工的影响与承诺的中间作用[J]. 商业研究. 2016(11): 136-143.

[6] 阎亮,樊耘,于维娜,等. 基于晋升标准的权力需要、组织承诺与角色外行为[J]. 预测. 2013, 32(05): 1-7.

[7] 樊耘,阎亮,马贵梅. 权力需要、组织承诺与角色外行为的关系研究——基于组织文化的调节效应[J]. 科学学与科学技术管理. 2013(01): 135-146.

[8] 樊耘,阎亮,张克勤. 组织文化、人力资源管理实践与组织承诺[J]. 科学学与科学技术管理. 2012, 33(09): 171-180.

[9] 樊耘,阎亮,余宝琦. 组织文化激励性与公平性对组织承诺的影响[J]. 软科学. 2011(09): 86-89.