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屈晓倩


所属院系:组织管理系

专业技术职务:讲师

学  位:博士

办公电话:

通讯地址:西安市长安区西长安街620号

邮        箱:quxiaoqian1985@163.com


        

 女,1985年2月生。管理学博士,陕西师范大学新太阳集团娱乐app组织管理系讲师。在GOM、管理科学、预测、研究与发展管理等国内外管理学期刊中发表学术论文7篇。


      

       教育背景

       

 2011.09-2018.09 西安交通大学 管理学院 博士

 2003.09-2007.07 陕西师范大学 新太阳集团娱乐app 学士

 2008.09-2011.07 陕西师范大学 新太阳集团娱乐app 硕士



        研究工作经历

 

  2018年10月至今 陕西师范大学 新太阳集团娱乐app组织管理系 讲师


    

             团队断裂带、团队多样性、个体/团队创造力与创新。



1、课题


[1] Qu Xiaoqian, Liu xinmei. Informational faultlines,integrative capability and team creativity. Group & Organization Management(SSCI/西安交通大学研究生院最具学术影响力的英文期刊B类).

[2] 屈晓倩,刘新梅.信息型团队断裂影响团队创造力的作用机理研究[J].管理科学,2016,29(2):18-28.(国家自然基金委A级权威期刊,CSSCI源期刊)

[3] 屈晓倩,刘新梅.信息型团队断裂与团队创造力关系的实证研究—交互记忆系统的中介作用[J].研究与发展管理,2016,28(1):52-61.(国家自然基金委B级权威期刊,CSSCI源期刊)

[4] 屈晓倩,刘新梅.信息型团队断裂与员工创造力—情绪调节跨层边界作用研究。软科学,2015,29(12):82-86.(CSSCI源期刊)

[5] 赵旭,刘新梅,屈晓倩.文化视角下的知识奖励与新产品创造力研究。科学学与科学技术管理,2015,36(11):34-44. (国家自然基金委B级权威期刊,CSSCI源期刊).

[6] 张晓洁,刘新梅,屈晓倩.团队任务冲突如何影响个体创造力:一个跨层的中介调节模型[J]。预测,2015,35(1):22-27转61.(国家自然基金委A级权威期刊,CSSCI源期刊)

[7] 刘新梅,刘博,屈晓倩,张新星.信息型团队断裂对员工创造力的跨层研究—— 基于创造性自我效能和时间压力的中介调节机制[J].预测(已录用)。


      2、 参与课题


 国家自然科学基金:信息型团队断裂对团队创造力的影响机制研究—信息加工的中介作用以及情绪调节策略和领导行为的边界作用(71572140)。